Parcours sur mesure
La synergie des besoins est la clé d’un collectif performant. Notre approche simple et holistique révèle les compétences, valorise les savoir-être et libère le potentiel de vos équipes.
Parcours Jeunes Managers
Parcours Jeunes Managers
10 jours pour développer les compétences et softs kills de vos managers
Chaque parcours est unique et construit sur mesure en fonction de vos besoins,
de vos objectifs et de la situation de vos managers.
Pour qui ?
Un parcours adapté à différents profils de managers
Les experts métiers
accédant à un rôle
managérial
Les jeunes diplômés
intégrant un poste
avec une dimension
managériale
Les managers
nouvellement
nommés
Les managers en poste
sans formation spécifique
au management
Pourquoi ?
Un parcours pour faire grandir vos jeunes managers, leurs équipes et votre entreprise
Pour vos managers
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Pour vos équipes
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Pour votre organisation /
votre entreprise
- Une posture managériale affirmée et assumée
- Un sentiment de reconnaissance et de légitimité
- Une meilleure compréhension des interactions
et des dynamiques d’équipe - Des échanges facilités entre services
- Une capacité renforcée à gérer tension et conflits
Quoi ?
Un parcours spécifique qui allie formation, codéveloppement et coaching
Allier formation, codéveloppement et coaching permet de maximiser l’impact de l’apprentissage
en combinant l’acquisition de connaissances, le développement collaboratif des compétences
et la compréhension de la posture managériale
Ce triple dispositif permet aux managers de développer leurs compétences individuelles,
et leur capacité à collaborer efficacement. Cela renforce la cohésion de l’équipe dirigeante
et prépare les managers à relever ensemble les défis stratégiques
Comment ?
Le parcours est conçu sur 6 mois, avec une répartition équilibrée entre formation, ateliers et accompagnement individuel.
Allier formation, codéveloppement et coaching permet de maximiser l’impact de l’apprentissage
en combinant l’acquisition de connaissances, le développement collaboratif des compétences
et la compréhension de la posture managériale
Le déroulé de l’accompagnement
10 journées de formation et de codéveloppement, réparties sur 6 à 7 mois, pour un apprentissage progressif et une mise en application concrète.
Groupe de 8 à 12 managers : cohésion, entraide et dynamique de groupe favorisées.
Séances en sous-groupes pour le codéveloppement (4 à 8 personnes).
Le lieu
Dans vos locaux ou dans un espace favorisant les échanges et la réflexion collective
Tarrification
Sur devis en fonction de la personnalisation du parcours.
Investir dans un parcours Jeune Manager, c’est assurer une transition fluide et efficace vers le management.
C’est aussi donner aux nouveaux managers toutes les clés pour réussir, en alignant leur posture, leurs compétences et leur vision
avec les valeurs de votre entreprise.
Prêt pour le changement ?
Contactez-moi dès aujourd’hui pour planifier un rendez-vous ou en savoir plus sur mes services.
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